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CakeResume — Hahow 創業故事分享
為了滿足期待而讀書，小至於人生迷惘，大至於社會浪費。
創辦人阿諾分享自己讀到台大時，發現很多人擠進台大，卻不是因為想學什麼，而是為了滿足社會期待、父母期待才一路拼進最高學府，但就連自已的夢想和興趣都還沒有找到，因此阿諾有一天就興起了技能交換的想法，讓人們能夠用自己會的技能去交換想學的技能。我也相信應該是以能力定義一個人，而不是一個人的學校、學歷，所以我非常喜歡 Hahow 這樣的創業理念。
小至於人生迷惘，大至於社會浪費。
我忘記完整的原文了，阿諾說僅僅是為了滿足期待而讀書，小至於人生迷惘，大至於社會浪費，可以把資源留給對這些真正有興趣的人，讓每一個人都能學到自己感興趣的事情，在自己喜歡的領域發光發熱。
我覺得 Hahow 現在的商業模式其實跟他們當初創立黑白教的時候很像，先是透過 Google Sheet 等簡易工具驗證想法，再根據回饋修正，Hahow 透過募資收集回饋修正正式課程方向這點也很像。
運用小成本、越早收集回饋，就越有機會再付出大量成本之前做出可能成功的版本
Hahow 也透過謹慎規範的教學手冊指導老師如何教、如何拍，甚至讓老師能透過自己打光、架設手機方式拍攝，如此一來老師除了能學到新技能，Hahow 跟老師彼此都能省下拍攝的費用呢！也讓產出課程的速度變快。
但不知道這樣自行拍攝的課程，成效怎麼樣？品質好嗎？
最後，在 QA 時間有聽到幾句印象深刻的話：
問問自己的團隊，對於成功的想像是什麼？在 Hahow 工作有一個準則是「員工必須被滿足」，意思是員工必須真正喜歡正在做的事，因此取得共識很重要，不是誰被誰牽著走，大家的目標是一致的。
我自己也頗認同，沒有取得共識以前做設計是很困難的，不知道自己目標是什麼，因此總是會花上大把時間在跟各個利害關係人做確認，知道他們想要的是什麼，而我自己的想法是什麼，如果有衝突的地方，我會先試著詢問或思考為什麼他們想的不一樣，了解原因藉此取得共識。
成功不能模仿，但失敗可以避免。
成功的樣貌有千百種，失敗是可以避免的，我們可以參考他人失敗來學習，但每個人都有自己成功的方式，真的不用太刻意去模仿成功人士。
